В нынешней непростой ситуации, когда из-за пандемии COVID-19 и связанного с ней карантина многие соотечественники потеряли работу, проблема трудоустройства стоит особенно остро. Большинство компаний переводят своих сотрудников на «удаленку». Но для некоторых сфер деятельности удаленная работа недоступна и задействованным в них специалистам приходится оперативно переквалифицироваться. В данном случае главная причина трудностей заключается в отсутствии практики. Для работы необходим опыт, а для его получения нужна работа – в итоге получается замкнутый круг.
Хорошая работа без опыта – не мечта, а реальность
Днепр – крупный украинский город с большим выбором вакансий по таким направлениям как:
- машиностроение,
- производство,
- инженерия,
- торговля.
Нередко требуются разнорабочие, курьеры, продавцы, кассиры, консультанты в онлайн-магазины, охранники. Большинство работодателей в Днепре устанавливают ряд условий, без наличия которых кандидатура соискателя не рассматривается. Речь идет о возрасте, опыте и наличии высшего образования. Понятно, что компании заинтересованы в том, чтобы принять на работу уже готового специалиста, который сразу же, без дополнительного обучения начнет приносить прибыль. Основные требования, предъявляемые к соискателям – это возраст, опыт и высшее образование. На сайте https://obyava.ua/ru/rabota/dnepr работа в Днепре предлагается не только крупными и уже утвердившимися в определенной нише рынка компаниями, но и недавно образовавшимися фирмами, только начавшими развивать свой бизнес. Их владельцы готовы принять на работу молодых, целеустремленных, способных к обучению и дальнейшему развитию людей без опыта. Но молодым специалистам придется начинать свою трудовую деятельность с минимальной зарплаты и затем постепенно наращивать финансовый потенциал, продвигаясь вверх по карьерной лестнице.
Специализированные интернет-сервисы для поиска работы
Цель создания интернет-ресурсов для поиска работы заключается в том, чтобы облегчить пользователям сети отбор вариантов трудоустройства, избавив их от стрессов. Такие сайты позволяют сэкономить время и найти вакансии, соответствующие вашим запросам. Здесь представлено более двух тысяч актуальных вакансий. У потенциальных соискателей есть возможность воспользоваться удобным фильтром, задать параметры желаемой зарплаты и даже выбрать валюту (гривны, доллары, евро). В процессе поиска работы специалисты рекомендуют обращать внимание на следующие параметры:
- дату добавления вакансии. Чем свежее предложение, тем большие шансы получить положительный ответ есть у соискателя;
- зарплату. В поиске можно установить ее минимальный и максимальный предел;
- тип занятости (полную, временную, частичную, удаленную работу). Последнему варианту в настоящий момент отдают предпочтение большинство соискателей;
- месту нахождения офиса, организации, предприятия (если речь идет не об «удаленке»).
Желательно, чтобы при размещении вакансии работодатель предоставил максимальное количество данных и подробное описание обязанностей будущего сотрудника. В этом заинтересованы и сами наниматели, поскольку в случае наличия максимума подробностей к ним будут обращаться только действительно реальные кандидаты, что сэкономит время обоим сторонам.
Сервисы прежде всего ориентированы на помощь соискателям. У компаний есть возможность не только размещать вакансии, но и просматривать резюме потенциальных кандидатов. На респектабельных ресурсах публикуется только актуальная и достоверная информация от проверенных фирм. Все компании, регистрирующиеся на таких сайтах, досконально проверяются с целью подтверждения их репутации.