Доступні садочки — це реалізація права на освіту для дітей та можливість повернутися на ринок праці для їхніх батьків. Дослідження показало, що 20% жінок змушені відмовитися від роботи через неможливість влаштувати дитину в садочок.
Смуга перешкод: що заважає жінкам виходити на ринок праці
Сайт з пошуку роботи Work.ua та освітній портал Education.ua провели серію опитувань серед шукачів, роботодавців і аудиторії, дотичної до освітнього процесу. Результати підтвердили, що доступність дошкільної освіти є вагомим чинником, який впливає на залученість батьків, зокрема матерів, на ринок праці.
Читайте також: Миколаївська громада: сюди хочеться повертатися
Ключові виклики, виявлені під час дослідження:
- 49% респондентів зазначили, що у їхньому регіоні дитячі садочки працюють із браком місць або не працюють узагалі
- 60% опитаних змушені забирати дитину до 17:00, що складно поєднати зі стандартним робочим днем
- 31% жінок зазначили, що догляд за дітьми суттєво або частково обмежує їхню можливість працювати
Особливо гострою проблема є для батьків-ВПО та батьків дітей з особливими освітніми потребами. Вони частіше стикаються з труднощами при влаштуванні дитини в садок, як-от небажання адміністрації створювати інклюзивні групи.
Нові можливості дошкільної освіти: як держава реагує на запити батьків
Держава прагне взяти під контроль проблему з дитячими садочками. Зокрема, у новому Законі «Про дошкільну освіту» йдеться про впровадження можливостей, які можуть змінити ситуацію та допомогти батькам поєднувати роботу й догляд за дітьми:
- Подовжений час перебування дітей у садочку: тепер діти можуть залишатися до 11 годин на день, а за потреби — довше, за додаткову плату, яку покривають органи місцевого самоврядування або батьки.
- Ранній доступ до ясел: діти можуть відвідувати ясла вже з трьох місяців, що дозволить жінкам раніше повернутися на роботу після декрету.
- Нові типи організації освітнього процесу: Закон дозволяє створювати:
- Сімейні дитсадки в житлових будинках
- Мінісадки для груп до п’яти дітей
- Мобільні садочки для громад без доступу до дошкільної освіти
Ринкові відносини: як бізнес може допомогти врегулювати проблему
Підприємства та компанії також можуть підтримати працевлаштування жінок, відкриваючи корпоративні дитячі садки для дітей своїх працівників або впроваджуючи гнучкий графік роботи.
Проте результати опитування понад 1200 роботодавців (лютий 2025 року) демонструють низький рівень впровадження таких ініціатив:
- 94% роботодавців не мають ні дитячої кімнати, ні корпоративного садочка
- 5% компаній мають дитячу кімнату
- Лише 1% забезпечують корпоративний садочок
І хоча 55% опитаних роботодавців помічають, що проблема із садочками впливає на роботу батьків з дітьми, 41% не готові впроваджувати гнучкі умови для працівників з дітьми.
Висновки та рекомендації
Зважаючи на кадровий дефіцит в Україні, створення умов для легшого працевлаштування жінок допоможе заповнити вакансії та позитивно вплине на економіку країни.
На думку Work.ua та Education.ua, державі та бізнесу варто спільно працювати над:
- Розширенням доступу до дошкільної освіти
- Впровадженням гнучкого графіку роботи
- Розвитком альтернативних форм освіти
- Підтримкою корпоративних ініціатив
Роботодавці, які активно впроваджують сімейно-дружні політики, отримують конкурентні переваги, зокрема в залученні й утриманні цінних кадрів. Такі зміни не лише сприятимуть розвитку економіки, а й підвищать якість життя українських сімей.
Education.ua, Work.ua, ВПО, Днепр сейчас, Підгородне, Украина сегодня, гнучкий графік, дитяча кімната, дитячі садочки, дошкільна освіта, економіка України, закон про дошкільну освіту, кадровий дефіцит, корпоративний садочок, мобільні садочки, мінісадки, новини, новини Підгородне, новости Днепра, новости Украины, новости области, працевлаштування жінок, працюючі матері, ринок праці, роботодавці, сімейні дитсадки, інклюзивні групи