Український ринок праці вже стикається з дефіцитом кадрів у низці робітничих професій, однак ця ситуація не є критичною та може бути подолана. Про це заявив доктор економічних наук, член-кореспондент Національної академії наук України Сергій Кораблін.
За його словами, на кадрову ситуацію впливають як внутрішні, так і глобальні демографічні процеси. Світ входить у фазу демографічного переходу: у перспективі найближчих 50–60 років чисельність населення може стабілізуватися, а згодом — почати скорочуватися через перевищення смертності над народжуваністю.
В Україні ці тенденції посилюються масштабною еміграцією. За даними ООН, з початку повномасштабної війни країну залишили майже 6 мільйонів громадян. Більшість із них отримали тимчасовий захист у країнах Європейського Союзу. Водночас соціологічні дослідження свідчать про зменшення частки тих, хто планує повернутися, — нині таких менше половини.
Наслідком цих процесів стає дефіцит робочої сили. Підприємці дедалі частіше повідомляють про нестачу працівників, передусім у робітничих спеціальностях.
Водночас експерт наголошує, що ситуація має потенціал для вирішення. За умов стабільного економічного зростання після війни покращення якості життя та праці може стимулювати частину українців повернутися. Окрім цього, країна може стати привабливою для трудових мігрантів з інших держав.
Як приклад Сергій Кораблін навів Польщу, де спостерігається тенденція повернення громадян після тривалої роботи в країнах Західної Європи. Подібний сценарій, за його словами, можливий і для України за наявності відповідних соціально-економічних умов.
Анастасія Ковальчук,
фото з відкритих джерел
Днепр сейчас, Подгородное, Підгородне, Підгороднє, Украина сегодня, демография, дефіцит кадрів, економіка України, еміграція українців, миграция, новини, новини Підгородне, новости Днепра, новости Украины, новости области, повернення мігрантів, працівники Україна, ринок праці Україна, робітничі професії, трудові ресурси