Уряд схвалив проєкт нового Трудового кодексу: що зміниться для працівників і роботодавців

Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу — одного з ключових законодавчих документів, який має започаткувати комплексну реформу ринку праці. Документ покликаний замінити норми Кодексу законів про працю 1971 року та адаптувати трудове законодавство до умов воєнного часу, цифрової економіки й європейських стандартів.

Про це повідомила Прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко.

За її словами, над проєктом понад два роки працювала команда Міністерство економіки України у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковою спільнотою та за участі міжнародних експертів. Роботу над документом було розпочато ще під час її перебування на посаді віцепрем’єр-міністерки.

Чому Україні потрібен новий Трудовий кодекс

Необхідність оновлення трудового законодавства зумовлена глибокими змінами на ринку праці. За десятиліття суттєво трансформувалися економіка, формати зайнятості та підходи до організації роботи. Новий кодекс має закріпити сучасні, прозорі й зрозумілі правила трудових відносин для працівників і роботодавців.

Проєкт є складовою реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також схвалив на цьому ж засіданні. Влада декларує курс на більш інклюзивний ринок праці та активніше залучення жінок, молоді, ветеранів і людей з інвалідністю.

Ключові новації документа

Проєкт Трудового кодексу передбачає низку системних змін. Зокрема, вперше на законодавчому рівні визначено вісім чітких ознак трудових відносин. Це має зменшити правову невизначеність і сприяти детінізації зайнятості. За оцінками уряду, потенціал виведення з тіні ринку праці може сягати близько 43 млрд грн щороку.

Документ розширює перелік трудових договорів — з шести до дев’яти типів. Також врегульовуються сучасні формати зайнятості: дистанційна й надомна робота, робота з нефіксованим робочим часом. Працівники зможуть укладати з одним роботодавцем кілька різних трудових договорів.

Окремий блок змін стосується цифровізації. Електронні кадрові документи офіційно прирівнюються до паперових, що має зменшити бюрократичне навантаження на бізнес.

Мінімальна зарплата, сімейна політика та інспекція праці

У кодексі закладено новий прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати — як місячної, так і погодинної. Його планують гармонізувати зі стандартами ЄС: мінімальний рівень визначатиметься як частка від середньої зарплати, яку встановлюватиме уряд.

Передбачено розширення гнучких режимів праці для батьків із дітьми. Право на дистанційну або надомну роботу закріплюється законодавчо, а двомісячну відпустку для догляду за дитиною зможуть брати як мати, так і батько.

Серед інших новацій — реформа інспекції праці з переходом до ризик-орієнтованого підходу та запровадження учнівського трудового договору, який дозволить молоді безпечно поєднувати навчання з першою роботою.

Євроінтеграційний вимір

За словами Прем’єр-міністерки, новий Трудовий кодекс є важливим кроком у межах євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів і конвенцій Міжнародна організація праці.

Наступним етапом стане розгляд проєкту Трудового кодексу в першому читанні у Верховна Рада України. Уряд розраховує на підтримку парламенту та подальше доопрацювання документа між читаннями.

Наталія Ковальчук,
фото з відкритих джерел

Днепр сейчас, Подгородное, Підгородне, Підгороднє, Трудовий кодекс України, Украина сегодня, дистанційна робота, мінімальна зарплата, новини, новини Підгородне, новости Днепра, новости Украины, новости области, реформа ринку праці, трудові договори, євроінтеграція